Причина 1
Бухгалтерский учет является регламентированным
учетом, не допускающим никаких вольностей, с четко прописанными правилами
оформления всех видов хозяйственных операций.
Расчет зарплаты – область
допускающая больше свободы при оформлении как самих расчетов, так и кадровых
показателей, и четко регламентируя лишь сферу налоговых отчислений и взносов. Данная
свобода приводит к увеличению вариантов хранения, заведения и обработки
кадровой и расчетной информации и усложняет интерпретацию данной информации при
анализе предыдущей системы учета, при написании ТЗ на экспорт данных и при,
собственно, переносе.
Причина 2
Количество категорий объектов, участвующих при
переносе информации из предыдущих версий системы учета, существенно отличается.
Для бухгалтерии это всегда остатки по счетам
бухгалтерского учета и/или обороты, в виде суммовых и количественных
показателей (сальдо, обороты), сопровождающихся аналитикой (субконто, они же справочники)
и в случае оборотов - хозяйственными операциями (их порождают документы).
Для кадрового учета и расчетов ЗП, категорий не
только больше, но они и нечетко определены. В кадровом учете и расчете ЗП,
помимо справочников и документов (универсальных объектов во всех системах) есть
множество объектной информации с нечетким способом реализации в различных версиях систем учета. Примерами объектов, хранение которых в разных системах может
принимать совершенно различные формы (и поэтому усложняет перенос данных), могут
служить:
- календари и графики
работы
- алгоритмы видов расчетов
- зависимости между различными видами
расчетов
- способы хранения непосредственно расчетной информации (взносов,
налогов и отчислений)
- штатное расписание
- базы для расчета среднего
- связки между физ.лицом и сотрудником в случае совместительства и прочее
| 
